所謂人力資源租賃服務,是指用人單位將一些不是核心的專業技術人員、普通管理人員、文員、普通技術工、普通工、勞務工等外包給第三方人力資源服務機構,與人力資源服務機構簽訂租賃合同。用人單位無須為招聘員工，簽訂、終止、解除勞動合同,經濟補償,社會保險繳納及員工管理、勞資糾紛等事務煩惱。用人單位只需同紅海簽訂租賃合同，紅海便可根據用人單位的要求派出各類人才和勞務工。
除了人才派遣之外，人力資源服務機構一般還提供人事代理服務。也就是說，不管企業是否直接和員工簽訂勞動合同，但企業可以把員工的薪資、福利、績效考評等工作專門外包給人力資源服務機構來做，而且被派遣人才的人事管理，往往是由提供人才派遣的人力資源服務機構來做的。
這種新型的用工模式在國內悄然興起，它的好處在于：
企業便捷用人：打破人事關系與勞動關系一體管理的局面，租賃單位用人，專業機構管人，免去辦理各種瑣碎的人員聘用、異地人才引進、統籌保險、工傷生育申報等各種人事、勞動手續，使租賃單位既節約了各種人員管理費用，也減輕了人事管理人員的負擔，讓人力資源工作者去做更重要的工作。人事助理需要專門花時間到勞動局或者人才交流中心等地辦理新員工錄用和員工離職手續，包括員工檔案轉移、政審、職稱評定、外省市員工的人事手續等， 還要到社保中心辦理員工的社保、公積金等社會福利，另外還必須到相關部門接受人事新政策培訓等各種學習班等等。但是如果選擇紅海做勞務派遣，上述這些每項都需要花上一天時間才能處理好的事務都可以在幾分鐘之內解決了。
人員管理規范：派遣人員的各種人事、勞動事務均由人才服務機構處理，并提供有關社會保障、勞動人事政策等方面的法規咨詢。
服務體系完善：派遣人員的人事代理手續由人才服務機構辦理，在代理期內由人才服務機構為其辦理人事檔案保管、檔案工資調整、職稱評定、轉正定級、出國政審、黨組織關系接轉、出具以人事檔案為依據的各種證明等人事代理服務項目。
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