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            10月21日，中國勞動學會在福建省廈門市召開了中國勞動論壇2010專題研討會暨兩岸三地交流研討會。這次研討會邀請了全國各省、市勞動學會、有關政府部門、臺灣中華勞動學會、香港人力資源管理協會、研究機構及企業共100多名代表參加，我集團董事長熊堅應邀出席了會議。

會議圍繞“在全球經濟復蘇中企業人力資源能力提升的途徑與作用”這一主題，集中交流和討論了兩岸三地提升企業人力資源管理水平的制度安排、對策措施、實踐經驗和有益做法，深刻分析了存在的主要矛盾和突出的問題，著重研討了提升企業人力資源能力水平的理論支撐、有效途徑、實踐效果。熊堅董事長在會上就中國人力資源外包的發展趨勢作了交流發言。

熊堅董事長指出, 人力資源外包是企業人力資源管理發展的必然，其本質是勞動分工更專業化的延伸。無論是什么類型的外包，其核心還是管人，把人管好了就能把事做好，所以未來的人力資源外包將會是勞務派遣、崗位外包、勞務項目承包、生產線勞務承包、業務外包等齊頭并進的發展態勢，其必然要求是為客戶承擔更多的責任與風險，是能夠創造高附加值的服務。21世紀中國經濟的一個顯著特點是政治經濟、知識經濟，中國的人力資源管理已進入了注重社會責任使命感的人文管理時代，核心是責任與風險管理問題，中國人力資源外包最根本的發展趨勢就是走中國式人力資源管理道路。

中國勞動學會會長華福周對講話給予了高度評價，并希望各代表能夠充分發揮中國勞動論壇這個開放平臺的合作交流作用，立足于政府所急、企業所想、研究所能的結合點上，積極為人力資源開發建言獻策，不斷探索兩岸三地在人力資源領域交流合作的機制化建設，為共同推進人力資源開發這一目標貢獻智慧和力量。