2011年11月18日，由中國勞動協會主辦、PECC人力資源開發委員會協辦的《中國勞動講堂》會議在北京外國專家大廈隆重召開。北京市勞動部、勞動協會領導，眾多央企、國企、國內知名民營企業人力資源部經理等共100多人出席了本次會議，應邀出席本次會議的專家有中國人民大學勞動人事學院院長、中國就業研究所所長曾湘泉教授、怡安翰威特中華區李滌非副總裁。本次會議的主題是深入分析國內人力資源管理中出現的問題及怎樣應對全球競爭，提升組織核心競爭力。
（北京紅海魏夢君總經理應邀出席本次會議）
（曾湘泉教授做精彩演講）
下午曾湘泉教授以“應對全球競爭，提升組織核心競爭力——對我國人才戰略七大問題的思考”為題，圍繞“管理的制度和技術引進與價值理念和文化的構建，外部人才的引進與現有人力資源的開發和利用，加大人力資本投資與重視員工培訓需求分析和效果評估，建立總報酬模型：外在報酬與內在報酬關系，完善績效評價（績效管理）與推行能力評價，重視人才理論宣傳與管理的基礎平臺建設，專業化和職業化管理隊伍建設與高層、直線領導的知識和能力”等一系列問題，進行了深入和系統的講解。曾湘泉教授的演講深入淺出，理論結合實際，演講語言充滿激情、風趣幽默，贏得了與會人員的熱烈掌聲和一致好評。
（北京紅海魏夢君總經理在會后晚宴中做精彩講話）
通過會議，我們進一步明確了人力資源行業所面臨的挑戰，更加堅定了發展人力資源的信念。在會后的晚宴中，我們密切了與國家勞動部、勞動協會之間的關系，搭建了與企業、各政府部門的溝通平臺，也為紅海的社會公信力儲備了一定的社會資源。并且積極和業內同仁進行了溝通，并交換了名片，以便加強與行業內同仁的交流與合作，增加紅海人力集團在業內的知名度及影響力。
