2012年11月8日，北京紅海鴻易人力資源有限公司舉辦了首場“薪酬績效方案設計專項服務沙龍”，收效甚好。此次沙龍由北京紅海顧問翁天真老師介紹薪酬方案設計的基本框架及設計方法，特別邀請了北京紅?，F服務客戶單位，及期待規范薪酬績效管理的中小企業，約近三十家單位參加。
“十二五”時期是全面建設小康社會的關鍵時期，特別是在收入分配領域國家即將推出收入分配改革總體方案，這對企事業單位的深化收入分配體制改革，規范收入分配秩序，促進經濟發展方式轉變，對于縮小行業之間，地區之間的收入差距，以實現相對公平的分配等方面，都將具有深遠的戰略意義和現實意義。對此，翁天真老師從薪酬改革形勢分析、深化企業薪酬績效改革的必要性、如何設計企業薪酬績效改革方案三個方面進行講解。
(翁天真老師在給大家講授薪酬方案設計)
在翁老師講解完后的互動環節，與會人員熱情高漲，暢所欲言，現場提問解答不斷，針對大家提出的各種專業問題，北京紅海魏夢君總經理同三位顧問老師翁天真、孫秀云、劉明波都耐心為大家詳細解答。
（魏夢君總經理在解答大家提出的問題）
（劉明波老師在跟大家解讀社保政策信息）
會上，某家餐飲公司的人力資源部負責人提出社保政策給該企業帶來的難題，作為剛從人社局退休的干部，劉明波老師站在政府的角度給予權威社保政策解讀，魏夢君總經理針對這個實際難題給出了切實有效的解決方法，得到了該負責人的高度認可及信賴，其會后表示，參加此次沙龍，加深了對紅海的了解，對接下來的合作充滿了信心。孫秀云老師提議，新的勞動法修改即將出臺，在12月份可以舉辦一場關于勞動法修改方面的沙龍。
當日下午16：30分，本次沙龍在一片熱烈的氣氛中圓滿結束。通過舉辦這次沙龍，北京紅海不僅開展打開了咨詢培訓業務的新局面，對北京紅海業務轉型具有開創性意義，而且豐富了北京紅海舉辦此類活動的經驗，在此基礎上，未來北京紅海將結合實際不斷創新沙龍主題，進一步開拓咨詢培訓業務市場。
（參加第一期薪酬績效沙龍人員合影留念）
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