——2014年干部晉升集體面談大會
2014年3月10日，集團人力資源總部組織召開了2014年干部晉升集體面談大會。熊堅董事長、林峰總裁、熊穎執行總裁、蔣宏菊副總裁、李嬪副總裁和2014年集團首批38位晉升干部出席了本次大會。大會旨在學習和討論如何當好領導，轉變自身的角色認知，塑造團隊的凝聚力和執行力，進一步傳承和發揚紅海人的奮斗精神。
在組織干部部劉萬春副經理的主持下，大會在全體參會成員合唱《紅海之歌》中拉開序幕，充分詮釋出紅海人奮斗精神的《紅海之歌》激發了參會者的高昂情緒，現場氣氛莊重而熱烈。會上，熊堅董事長作重要講話，闡述了紅海的三大發展機遇期，既充分肯定紅海奮斗者取得的成績，又對奮斗者更好地發揚紅海的奮斗精神、搭建高效團隊、堅定執行發展戰略等提出了明確的要求。董事長指出，正確路線決定以后，干部是決定因素，希望大家珍惜自己，帶好團隊。林峰總裁為大家上了一堂“怎樣當好領導”的培訓課，明確指出管理人員的三大要求是責任、業績和貢獻。既從思想意識層面上給大家作了指導，指出角色認知的重要性，又傳授了帶團隊的重要方法和技巧。提出優秀的管理者需具備六項能力：1、目標導向能力；2、組織能力；3、管理能力；4、培育部屬能力；5、人性的魅力；6、自我革新的能力。勉勵大家通過不斷的學習和完善，做到既是上司的好幫手，又是下屬的好領導。
在隨后進行的討論會上，每位晉升干部積極發言，根據熊堅董事長的講話和林峰總裁的培訓，并結合自身存在的不足，主要從剖析自我存在問題，提高自身素質，加強學習能力，轉變心態，進行換位思考，對下屬進行授權和指導等方面進行發言。林峰總裁帶領大家宣誓并簽署奮斗者承諾書掀起本次大會又一次高潮。大會最后在熊穎副總裁的總結發言中完滿結束。
本次大會不僅是紅海奮斗者晉升的一場儀式，更是集團高層對奮斗者寄予厚望的一種表達，也是對奮斗者進行指導的一種方式。大會宣揚了紅海的“以奮斗者為本，以業績論英雄”的經營理念，有利于紅海奮斗者傳承和發揚紅海精神，激勵每個有夢想的年輕人為實現自己的夢想，為實現紅海事業而堅持不懈的奮斗。
附本次會議精彩剪影：
熊堅董事長作重要講話
林峰總裁作“如何當好領導”的培訓
現場討論發言
林峰總裁帶領宣誓
