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3月27日，200名企業高管及HR管理者齊聚長沙，共同參與由中國勞動學會主辦、紅海人力集團承辦、湖南紅海人力資源有限公司協辦的“中國勞動講堂·長沙專場”，共同探討新格局下的人力資本多元化之路。

9：00，講壇正式拉開帷幕，中國勞動學會副會長蘇海南致歡迎詞并主持整場講堂活動，中國勞動學會秘書長韓兵致開幕詞，激情洋溢地講述勞動講堂的發展歷程，并對紅海人力集團加盟講堂表示感謝，對勞動講堂的發展寄予厚望。此外，活動還邀請了一眾權威嘉賓建言獻策，分別為：人力資源和社會保障部國際勞動保障研究所莫所長，中國勞動學會副會長、廣州人力資源管理人學會熊堅會長，中國勞動學會戚魯寧處長，湖南省人力資源和社會保障廳法規處劉處長，湖南省人力資源和社會保障廳勞動爭議仲裁院黃院長等政界要員；中國人民大學教授、博士生導師、長江學者、勞動人事學院曾湘泉院長等學術泰斗；紅海人力集團總裁林峰先生，普華永道管理咨詢公司資深顧問、原正略鈞策管理咨詢公司合伙人/副總裁呂嶸女士等企業精英。

本次講壇采用主/分會場的形式， 上午為主旨演講，下午分設會場，進行深入分享與交流。

蘇海南副會長致講壇歡迎辭                  

韓兵秘書長致講壇開幕詞

2場主旨演講，暢談新格局下的人力資本多元化之路   

在全面深化改革的大背景下，莫所長及曾院長分別以“從三中全會決議看人力資源管理的方向”、“打造創新驅動的人力資源新優勢”為題進行演講。其中，莫所長采用大量的權威數據和圖表，從宏觀層面解讀了人力資源和社會保障的大政方針及發展趨勢，啟發廣大參會者“謀全局”，以發展的眼光看待人力資源管理工作的挑戰，讓勞動者樂于就業，實現勞資雙方的共贏。曾湘泉院長引入大量的新調研成果，闡述了人力資源的3大常態及創新優勢的4項內容，清晰地提出7大建議：漲工資、調資金、提素質、建隊伍、推創新、增效益。參會者被兩位嘉賓極高的理論水平、嚴密的思維邏輯及生動的演講深深折服，現場掌聲不斷，高潮迭起。

各界專家齊聚一堂

2個分享會場，深入探討新形勢下的發展之道

為進一步滿足參會者的需求，本活動分設“創新激發人力資源活力的道與術”與“人力資本市場化與多元化之路”兩講壇，分別進行主題分享、高峰對話及現場答疑。分會場一從人才發展及薪酬激勵兩個角度進行主題分享，并就“構建人力資源發展體系”、“集團化公司集權與分權”、“中層人員的股權激勵及基層員工的價值分配和評估”等問題進行對話，探討多樣化的人才激勵與發展之術。分會場二從勞務派遣新規及靈活用工的角度進行分享，撥開后勞動法時代用工模式的迷霧。

現場交流環節中，參會者踴躍提問，多位專家熱情解答。提問者表示受益匪淺，更有參會人員會后仍追隨專家繼續請教。此舉印證了紅海人力集團深入認識時勢變化，深刻理解企業管理的難點及痛點，為社會各界人士奉上了一場最具前瞻性、實戰性、影響力的智慧盛會。

200名參會者，深切感受新政走勢與企業經營管理之術

講壇現場，吸引了近200名來自湖南各地國企、大型民企及優秀外企的企業高管及HR管理人員，更有江西、馬鞍山、韶關等周邊省市的企業同仁前來學習交流。他們紛紛表示，兩位“國師”權威解讀了新政策與新格局，一眾"大腕"分享了企業靈活用工和人才發展的實踐經驗，引發深思。同時，講壇的流程嚴謹，形式新穎，充分考慮了與會者的學習需求與參會心態，期待下期活動精彩再續。

參會者認真學習講壇內容

活動現場精彩剪影如下：

熊穎執行總裁主持為分會場一主持開場       

熊堅董事長與曾院長、蘇會長對話企業人才發展之道

分會場一研討"創新激發人力資源活力的道與術"

分會場二探尋“人力資本市場化與多元化之路”

參會者熱情邀請分享嘉賓合影留念

結語：

變則通，通則達！在大數據、大平臺方興未艾的經濟背景下，在深化改革的思想引領下，在勞動法新規的頒布實施下，HR管理者如何破除舊認識，創造新優勢。本次講壇緊扣“迎新勢 · 贏未來”的主旋律，鼓勵企業管理人員積極作為，勇于革新，激活力、創效益。關于如何推動企業內外部的良性互動，為企業注入發展原動力，曾湘泉院長表示，企業需要拿出勇氣和遠見，開放、授權、參與、共享、合作與發展，真正成為企業的戰略伙伴，打造創新為驅動的人力資源新優勢。

中國勞動講堂內容廣泛，涉及就業、勞動關系、收入分配、人力資源、績效考核、社會保險等眾多方面。中國勞動學會熊堅副會長提出，將講壇系列活動滾動式地向全國鋪開，推進中國人力資源管理新一輪思維高潮。更多專題，6月份為您繼續開講，敬請期待。