12月19日，在深圳文化創意園舉辦了一場高端的“中國勞動講堂”，給深圳企業界帶來一場年末的思想盛宴?，F場一群企業家出身的大腕級導師圍繞領導力作分享，為企業明年的發展指點迷津，近300名企業家、專家、市民參加盛會。
（現場盛況）
為期一天的論壇由中國勞動學會主辦，由廣州紅海人力資源集團股份有限公司、紅日教育培訓集團聯合承辦，深圳紅海人力資源有限公司、東莞市紅海企業管理顧問有限公司、深圳晚報企業家俱樂部、深圳商協會秘書長聯誼會、深圳文化創意園共同協辦。中國勞動學會副會長、中國勞動講堂創始人姚洪杰先生親臨會場并主持會議；中國勞動學會秘書長韓兵先生、深圳市人力資源行業協會秘書長陳楊生先生及深圳晚報副總編輯梁二平先生出席會議并分別為論壇做了精彩致辭。深圳商協會秘書長聯誼會車瑜秘書長、原中央電視臺《新聞調查》主持人、知名培訓講師殷亞敏老師也出席會議并擔任抽獎環節的頒獎嘉賓。
（姚洪杰副會長主持主會場）
理論與實戰兼具的重量級導師
歲末年初是企業家盤點反思的重要節點。企業發展關鍵中的關鍵是企業的領導力。如何開展領導力的突破和精神重構，是眾多傳統企業領導人所面臨的共同困惑。
此次邀請的演講嘉賓都是理論與實戰兼具，百戰歸來的知名導師。有華為人力資源原副總裁、暢銷書《華為的世界》第一作者吳建國，國內首家VIP聯合俱樂部創始人、資深復合型學者、總裁私人教練龍韓林，前世界500強企業貝塔斯曼旗下歐唯特信息系統中國區CEO郭海晨，咨詢界的資深專家李培恩，中國人力資源服務業杰出企業家熊堅及翰威特高管等。他們通過透析世界級企業的人才成長，深入探討領導力的重構與落地之策。
重量級導師從各個角度重構領導力
吳建國率先開講，他結合實際分析了領導者的管理現狀與突破，他認為高管領導力存在三大軟肋，分別是：戰略思維缺乏——“務實有余、前瞻不足”；難以橫向協作——“鐵路警察各管一段”；不愿培養人才——“教會徒弟，餓死師傅”。
（吳建國老師激情授課）
在當天下午的演講中，吳建國透過華為的領導力發展實踐，具體分析如何打造領導力。他認為坦誠表達——每個人都表達自己內心真實的想法，可以選擇恰當的表達方式，但絕不虛偽虛假；樂于傾聽——在你陳述意見后，誠懇的傾聽“別人發表不同于你的意見”；包容不同——當大家意見不一致時，理解并包容這種差異，杜絕固執己見以及非此即彼的思維模式；凝聚智慧——你不僅僅與“他人交流觀點”，你更是在“改變”或“完善”自己的觀點是打造領導力的不二法門。
對于領導力的定義，上海交通大學博士后，曾任深圳某上市公司副董事長、原正略鈞策高級副總裁李培恩認為，對普通人來說，就是讓大家自愿跟著你做事；對國家領袖來說，就是讓眾人自愿跟著你打江山、建江山；對企業家或企業領導者來說，就是讓大家自愿跟著你一起 打拚、一起賺錢、一起將企業做大做強?！坝脤I術語來說，就是影響力或號召力，就是通過創建一套制度和流程以及用組織、協調、溝通、激勵等手段讓你的團隊自覺地為實現組織的愿景或目標展開一系列行動的能力?！?/p>
（李培恩博士娓娓道來）
李培恩認為可以從五個方面提升領導力，首先要為組織或你的團隊提出一個非常有吸引力甚至激動人心的愿景和目標；其次，要盡快將新的業務搞精搞熟；第三，必須創建一套制度和流程,規范和引導團隊的工作方式和行為,把合適的人放在合適的崗位上；第四，要盡快提升和改善自己的管理技巧或藝術，特別是組織的方法、溝通的技巧、協調的謀略、激勵的手段、演講的藝術等；最后，在人際上，建立起自己獨特的人格魅力，讓復雜的人際關系成為信任、快樂、追求、互助的粘合劑和動力源。
郭海晨提出培育領導力應該由外而內、順勢而為。他通過分析古今中外的領導力現象，提出如何由外而內培養領導力。他認為當一個團隊擁有正面情緒的領導，比一個擁有負面情緒的領導更容易產生正面的團隊情緒基調；公開地表達情緒基調影響了團隊成員的思維和行動；行為也是其下屬在工作場所的正面或負面感情的來源，領導者創造導致情感反應的狀況和事件。
（郭海晨老師融匯中西）
龍韓林曾創造黃花崗國家級信息服務示范園等7個國內第一，直接幫助服務過300家大中小型企業，創利數百億元，曾榮獲廣州科技進步獎和國內策劃大獎。他結合自身實際提出新任領導人要有“精致”管理和公關藝術，并闡述了VIP生活方式和VIP公關的概念。
（龍韓林博士暢談VIP生活方式）
在下午的圓桌對話環節中，參會者踴躍提問，從產業發展、企業管理、個人領導力提升等各個方面與嘉賓進行深入交流，氣氛活躍，學員紛紛表示，吳建國等資深講師堪稱“總裁教練”，深入淺出，受益匪淺，郭海晨等先鋒講師融匯中西，宛如醍醐灌頂。
（分會場1圓桌對話）
（參會者全神貫注）
中國人力資源界極具價值和影響力的盛會
據了解，“中國勞動講堂”是中國人力資源界極具價值和影響力的盛會。2014年紅海人力集團先后在長沙、廣州、蘭州等地先后開展巡講，產生了非常大的影響，此次在深圳的論壇是其本年度巡講的收官之作。2015年，中國勞動講堂還將打造“精品論壇+標桿專場+年度盛會”的新模式，精品論壇專注“小主題”、標桿專場走進知名企業、年度盛會緊跟“大趨勢”，分設人才引進、人才發展、人才評鑒、績效改進、精益勞動管理等各個專場，全面通過新模式為企業提供定制化服務。誠邀行業名家，企業高管，培訓名師，成長型企業、平臺型企業、具有社會責任感的大企業加入中國勞動講堂全國巡講的廣闊平臺，共同服務于企業的經營管理。
（活動大合影）
本次活動受到了社會各界的廣泛關注，深圳電視臺等多家媒體在現場進行采訪報道，多家商會組織會員單位領導參會交流，多家企業給予了活動禮品贊助，其中深圳市百年美酒貿易有限公司為論壇宴會提供了高品質的法國紅酒及貴州酒中酒集團窖藏白酒，深圳市名思諾服飾有限公司為參會者帶來一批高級定制的領帶，深圳市純之然實業有限公司為論壇提供了純之然精選全球頂級綠色天然食品，深圳淦水農業發展有限公司為參會者送上健康的富硒大米，讓參會人員得到精神與物質的雙重滿足。
來源：深圳晚報
