2015年3月21日中共中央國務院出臺了《關于構建和諧勞動關系的意見》。為了更好地學習領會《意見》精神，為我省出臺貫徹實施意見征求非公企業工會組織的意見和建議，甘肅省總工會于2015年5月5日上午9：00在省總工會辦公大樓16樓會議室召開專題研討會，會期一天。會議邀請了蘭州黃河源食品飲料有限公司、蘭州銘帝鋁業有限公司等6家非公企業工會參加，圍繞非公企業勞動關系現狀、問題及對策進行思考，結合工作實際進行研討。作為甘肅省人力資源行業的知名企業，甘肅紅海人力資源有限公司有幸被邀請參加。由于會議時間與甘肅紅海月度工作會議時間發生了沖突，甘肅紅海黨群部主管王雯受工會主席陳笑俠同志委托，就人力資源行業面臨的勞動關系問題進行了發言。
研討會上，參會的6家非公企業對于構建和諧勞動關系都有哪些做法及經驗，以及工會在學習了《關于構建和諧勞動關系的意見》后有哪些的思考為主題展開討論。甘肅紅海公司工會提出：人力資源服務業作為一個新興的生產性服務產業也被大多數企業認可，它已成為我國經濟社會轉型時期不可缺少的元素，也是我國經濟高速發展的必然產物。在勞動力市場嚴重供大于求的環境下，人力資源服務業為解決農民工就業問題作出了貢獻，為我國經濟轉型添磚加瓦，但是國家對于像我們這樣的小微企業政策扶持力度不大。比如在減輕稅收方面、降低比例交納社會保險方面等等，從而導致人力資源行業難發展，相應的這個行業的工會組織發揮的作用不突出。
繼而甘肅紅海公司還從人力資源市場供求關系和企業經濟效益決定工資的機制到人力資源公司在勞動合同的簽訂、集體合同簽訂、職工工作條件、勞動定額、女職工特殊保護、以及職工和用工單位產生矛盾糾紛后，公司工會是如何代表職工，從職工的利益出發將矛盾平息，平常又是采取了哪些方式對職工進行人文關懷，通過實例做了詳細的發言。甘肅省總工會理論政策研究室馮繼波主任聽取了我司的匯報后給出了高度的評價。他說：一、咱們非公企業工會做的雖然沒有向央企、國企工會那樣具體，但也是站在職工角度，為職工辦實事了。二、工會在協調勞動關系中具有非常重要的、其他任何組織無法替代的作用，人力資源行業的工會組織要通過勞動合同制度、集體協商制度、集體合同制度和職工代表大會制度，切實代表和維護勞動者的合法權益，從而去保護和激發勞動者的勞動積極性，使企業勞動關系和諧有序，存在的矛盾得以及時通過法制化的渠道化解和處理；同時，借助用工單位、用人單位、勞動者三方協商機制，從源頭上表達勞動者的愿望和要求、維護勞動者的權益，促使整個勞動關系協調發展。三、對于甘肅紅海公司提出的政府對于人力資源行業的扶持政策，我們省總也會向人社部等有關部門反應，將你們的需求傳達上去。
相繼在座的其它五名非公企業的工會主席聯系本單位具體情況做了匯報并對于學習了《關于構建和諧勞動關系的意見》后的有哪些思考紛紛發言。出席研討會的甘肅省總工會組織部、民管部、省總干校的各位領導也提出了他們學習《關于構建和諧勞動關系的意見》的體會，非常誠懇的和參會的各位工會主席進行了交流，對今后非公企業工會工作給出了指導性意見和建議。
會議于當日下午5點圓滿結束。
