2015年9月11日上午，國家發展改革委“中歐社會保障改革合作項目”調研組國家發展改革委就業司調研員唐玲、就業司干部鄧婕、國際合作中心處長常皓、國家發展改革委部分（C1）項目常駐專家讓·維克多·圭亞和中方專家張國慶等五位領導，在廣州市發展改革委人口就業保障處副主任科員周婧杰的陪同下，蒞臨集團總部，就廣州市服務行業一線員工收入和社保繳納情況開展實地調研工作，集團葉忠亮總裁、李嬪副總裁、馬見效總經理、孫佛明總經理、劉萬春副總經理和劉三妞總經理等領導熱情接待了調研組一行。
調研組一行在參觀集團總部越秀區萬福路137號各辦公樓層的過程中，主要針對我司人力資源狀況、業務狀況以及客戶的人力資源狀況與集團領導進行交流討論，包括紅海業務、一線員工的收入水平、薪酬福利狀況、客戶各行業派遣員工的平均薪資水平以及參保情況等具體問題。李嬪副總裁在認真回答調研組提出問題的同時，對紅海八大業務產品、優秀的企業文化、企業組織架構以及紅海的優勢服務進行精彩的介紹。
在中國人力資源服務行業中，作為一家服務人數規模龐大，服務專業、規范的供應商，在面對中國人口紅利消失，人工成本以每年25%比例增長，企業經營利潤空間縮減的政策環境下，紅海同樣面臨人工成本的壓力。結合當前廣州社會保險政策的相關規定，李嬪副總裁懇切地向國家發改委調研組反饋其中存在的問題，例如新農合與社保購買的規范問題、社保繳費標準過高的問題、部分社保業務辦理程序繁雜、人力資源服務業的扶持政策落實不到位、企業在轉型過程中政策不明朗以及政府下設的公益性人力資源服務機構轉型后給服務市場帶來的新問題等等。并針對存在的問題，李嬪副總裁代表紅海，為調研組提出相關的意見和建議，并向國家政策的完善提出殷切的期望。
本次國家發展改革委“中歐社會保障改革合作項目”在廣州地區人力資源服務行業中，選擇紅海作為調研對象，這一定程度上證明紅海在行業中具有非常重要的地位，同時也為紅海未來的發展和品牌的宣傳提供了更大的平臺。在企業的發展過程中，紅海大力貫徹落實國家人力資源行業政策，堅持向政策靠攏，作為人力資源服務行業的一個縮影，紅海更是以主人翁的意識，為行業政策的完善、員工薪資和福利待遇等民生問題的妥善處理提出了自己的意見和建議，這也是紅海品牌價值、服務價值的一個重要體現。
附調研現場掠影：
集團葉忠亮總裁、李嬪副總裁帶領國家發展改革委“中歐社會保障改革合作項目”調研組
參觀公司大廳
集團李嬪副總裁為調研組成員介紹相關情況
雙方溝通交流
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