在這春暖花開的季節里，為期7天的“勞動關系協調師”培訓班在惠州市委黨校開展。3月27日的培訓課程為“勞動合同管理”，由惠州市人社局勞動關系科科長楊超洪主講。廣東紅海人力資源有限公司惠州分公司副總經理劉小琴受邀進行“人力資源派遣服務”知識的培訓。
本次培訓內容為勞動合同法及其實施條例、派遣服務協議的修訂、派遣服務與勞動合同的關系、勞動合同履行與變更、勞動合同解除與終止?；葜菔袛凳移髽I單位的負責人和勞資專員參加了培訓。
惠州市人社局勞動關系科科長楊超洪用通俗易懂的語言全面解讀了《勞動合同法》條款，并結合典型實例，對企業員工的招聘入職、離職和勞動合同協議簽訂等問題作了深入研討和評析。楊科長指出勞動合同法的意義在于保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。對于企業來說，通過勞務派遣等用工方式，能夠減少企業用工成本及降低企業用工風險。
（惠州市人社局勞動關系科楊科長進行勞動合同管理的培訓）
針對“人力資源派遣服務”的內容，廣東紅海人力資源有限公司惠州分公司副總經理劉小琴針對派遣服務的特點、優勢以及派遣協議如何簽訂等內容作了精彩的演講。其中劉總講到：對于用工單位來說，勞務派遣、勞務承攬的用工方式主要可以幫助企業維持靈活用工的方式，有效幫助企業控制用工成本、提高運營效率、降低經營風險、避免連帶責任。為了保證用工單位與派遣單位的合法權益，根據勞動法及相關法律法規，結合《勞務派遣暫行規定》中“勞動合同、勞務派遣協議的訂立和履行”的有關規定，用工單位與派遣單位雙方應簽訂《人力資源派遣服務協議》。具體協議內容、條約可以參考廣東紅海人力資源有限公司惠州分公司的《人力資源服務派遣協議》模板?；葜菁t海竭誠為客戶提供專業、優質的服務，根據各企業單位的情況制訂《人力資源派遣服務協議》。
本次培訓現場氣氛踴躍高漲，各企業單位充分認識到本次培訓對提升員工本次培訓現場氣氛踴躍高漲，各企業單位充分認識到本次培訓對提升員工關系管理水平、避免勞資沖突、建立和諧的勞動關系有很大的幫助，更加深入了解勞務派遣用工方面的法律法規，規范企業勞務用工行為，減少企業用工成本及降低企業用工風險，促進社會和諧穩定。
