勞動關系是現代社會最基本的社會關系，構建和諧的勞動關系是落實科學發展觀的客觀要求，是構建和諧社會的基礎和重要內容。隨著工業化、城鎮化、市場化進程的加快和經濟快速發展，勞動關系日益復雜，構建和諧、新型的勞動關系，既意義重大，又非常迫切。我公司作為勞動爭議調解基層組織示范單位，更是要將構建和諧勞動關系做為公司的一個重要工作。
一直以來，我公司都比較重視構建和諧勞動關系，大力實施勞動合同和社會保險制度，落實最低工資保障制度，強化勞動保障監察和勞動人事爭議調解仲裁工作，勞動關系總體和諧穩定。 經過努力，我公司得到人社系統的肯定。
2014年，被蘭州市勞動保障監察局評為“蘭州市勞動關系和諧企業”。
2015年，被蘭州市就業和人才服務局評為“蘭州市人力資源服務機構誠信單位AAAA級”。
2014年6月，蘭州紅海人力資源有限公司勞動人事爭議調解委員會成立，同時被評為“蘭州市勞動爭議調解示范單位”，公司內部劃分了勞動仲裁爭議調解室，先后有8位員工經過系統的學習成功取得了調解員資格證書。我公司聘請專職法律顧問向勞動者提供免費的法律援助、法律咨詢，組織用工單位免費參加勞動用工相關法律法規培訓，提高法律意識，合法用工。
2016年6月13日，作為蘭州市勞動人事爭議仲裁委員會評選的“蘭州市勞動爭議調解示范單位”，省人社廳調解仲裁管理處李維處長、省勞動人事仲裁院仲裁院趙院長、省總工會、省工商聯、市勞動人事爭議仲裁辦、市總工會、市工商聯、市綜治辦等一行12人來我公司調研非公有制企業調解組織建設和勞動爭議情況。
我公司岳嶸總經理帶領各部門主管積極配合調研工作，將我公司近幾年取得的成績，及公司構建和諧勞動關系的情況分別進行了介紹，并做為人力資源行業的排頭兵、人力資資源公司負責人，向各位領導提出在人力資源公司發展中的政策、檔案管理資質以及工會建設、幫扶等所困惑的問題。
省人社廳調解仲裁管理處李維處長對紅海的發展成就表示贊賞，對公司提出的問題承諾會盡快回復，支持我公司的發展，強調我公司的工作是善人善舉，為社會發展做出了很大貢獻。在得知我公司積極解決與員工的勞動爭議，將勞動爭議遏制在萌芽狀態下時，表示很欣慰，認為我公司為社會的和諧承擔了應有的責任，稱贊我公司是和諧勞動關系示范企業當之無愧，并祝愿我公司今后業務蒸蒸日上，蓬勃發展。
