在喜迎建軍90周年之際，紅海集團在黨員之家舉行復轉軍人、軍屬座談會。集團領導與復轉軍人、軍人家屬歡聚一堂、共慶八一建軍節。
座談會由集團黨委書記管金光主持，管書記首先代表紅海集團對在座的復轉軍人、軍人家屬致以節日的祝賀和親切的慰問，并對在不同時間從各部隊、各兵種轉業、退伍來到紅海集團各崗位的復轉軍人和家屬表示衷心的感謝。
管書記引導大家保持軍人本色，勇于血性擔當，以實際行動踐行紅海核心價值觀，與會代表憶往昔，展未來，回憶了當兵時的點點滴滴，以及在紅海踐行核心價值觀、創業奮斗的過程。
天河分公司項目經理錢進回憶當兵時，第一年入黨，第二年立功當上士官，第五年后沖勁減少了，自己2010年從武警轉業，加入紅海，堅持了紅海的血性和狼性，不斷踐行紅海核心價值觀，在紅海努力學習不斷進取，但現在已到第7年，從基層員工到項目經理，似乎沒有剛加入的血性擔當，這是自己應該注意警惕的。對于核心價值觀應該是時刻記在心里，相對固定。他認為應該堅持的核心價值有：誠實守信有擔當，奮斗成果同分享。
華南片區集團副總經理唐亞輝回憶了自己在紅海創業奮斗歷程。2011年加入紅海，參加第一期經理人培訓，帶領廣州鴻易公司取得了很好的業績。在熊堅主席及熊穎董事長的帶領下，紅海從2011年的70多家分子公司發展到現在的170多家分子公司，2012年集團提出轉型人力資源外包，2014年提出勞務派遣轉型勞務承攬。在不同階段的核心價值觀，對紅海人都有指引，譬如三實宗旨：講實話、做實事，重實效，以及堅毅，勇敢、忠誠、擔當，我們都應該堅持擔當、堅持分享，敬天愛人。
廣州鴻易公司總經理唐國順回憶在軍隊中有令必行，堅決執行，在紅海，我們應該有堅決的執行力，才能貫徹集團的部署，出色創造業績。
白云分公司副總經理吳海媚作為軍人家屬代表發言，她認為軍人有作為有擔當，樂于奉獻精神，應該為紅海發揮自己的力量，成就紅海大業。應該堅守的價值觀是堅毅、忠誠、勇敢。
然后，集團葉忠亮總裁分享了自己當兵及在紅海工作的經歷和感受，指出軍人身上特質表現在有紀律性、執行力、吃苦耐勞、堅韌不拔，這些對于企業是寶貴的，可融入到企業發展中，除了這些優秀品質，體現軍人價值，能為企業創造價值的品質，還表現在三個方面：
一是善于學習。在知識爆炸的時代，知識信息量大，如何將方法轉化為業績，需要用好的方法，譬如三大法寶，即項目制人單合一、精益經營管理法、勞務承攬經營管理，學好用好三大法寶，做業務做經營就有成就。同時，應該向身邊先進典范學習好的思想和方法。
二是用心工作。服務好一點、反應速度快一點，這也是業務創新的優勢。人生的大目標由小目標構成，在工作中，靠能力、聰明、智慧，用心完成任務，就能完成一個個小目標。帶團隊應以情服人，以心交心。
三是勇于創新。我們某些業務周期長、利潤低、風險大，譬如順豐業務出現員工違規的風險，但在簽訂合約時，卻是按照承攬的權利義務簽訂合約，一旦出現糾紛，造成紅海經濟、名義雙損失。這是需要我們注意的。
最后，管書記總結軍人優秀特質明顯，大家的發言體現了紅海創業、奮斗、創新等紅海文化元素，在適應未來發展新趨勢、業務轉型過程中，這些是我們在工作中必不可缺的特質。做一名勇于擔當、堅毅、勇敢、忠誠的紅海人。在大家的暢所欲言、集思廣益中，八一座談會圓滿結束。
