（圖為與會部分領導和工作人員合影）
2018年9月18日，中國勞動大講堂“新時代·新未來”--“社保稅務征收與個稅改革新政下企業用工的重塑”走進株洲，在株洲市華天大酒店盛大開講！
此次大講堂，由中國勞動學會主辦，中國人力資源服務行業領航者紅海人力集團、湖南紅海人力資源有限公司株洲分公司承辦。中國勞動學會會長、國家人力資源和社會保障部原副部長華福周女士、省人力資源和社會保障廳馮奇副巡視員、市人力資源和社會保障局柏國順副局長、紅海人力集團熊穎董事長分別為大會致辭。中國勞動學會領導，勞動和社會保障領域專家，當地知名企業家及企業人力資源管理者共計260多人出席此次盛會。
（圖為領導致辭剪影）
此次大講堂，順應時代潮流、順應企業所需，在國地稅合并、個稅改革、社保由稅務部門統一征收等政策背景下舉辦。隨著國家各項改革措施的逐步落地，利好民生的改革，全民納稅的義務，組織支付的調整，收入籌劃的邏輯如何在2018年這個政策大年落地？在新的政策下，企業將會有哪些財務風險和人事風險，應如何應對策略？如何進行員工收入分配優化以吸引人才？通過專業分析、經驗分享，相互借鑒和啟發，幫助企業不斷尋求新的解決辦法和措施。
（圖為部分與會領導和嘉賓合影）
上午的議程由中國勞動學會趙越副秘書長擔任主持人?！吨袊鴦趧颖Ｕ蠄蟆贰皩＜以诰€”專欄作者，中國勞動保障報社法律事務中心高級顧問白永亮博士做“新經濟環境下用工深改、轉型、升級”的主題演講。白老師主要從“形勢、政策、管理、用工、風控”五個方面進行專業分析，為大家介紹了社保入稅和個稅調整對企業影響深遠，國地稅合并、稅與費的問題，不再是地方意志而是國家意志，合規是唯一選擇；社保稅管，必然改變企業的用工模式和結算模式；結算優化+成本優化+多元主體支付，將成為企業的選擇。合規用工就是企業的競爭優勢和競爭壁壘，合規用工不等于傳統用工，可通過“用工分層次、收入思結構、配置按需要、管理跨內外、關系重混合”合規用工重構?？梢越炔咳肆Y源管控平臺，建立項目制小微企業；可以建立內部人才共享中心，實現各單位之共享用工；還可以尋找第三方專業公司進行租賃、派遣。白老師的分享，啟發我們重新認知法律、認知關系，表象是“稅費”實質是“關系”，表象是“社保法+個稅法”實質是“勞動法”，企業如何將在合規中實現發展的動態平衡，參會企業代表深受啟發，反響熱烈。
（圖為演講專家剪影）
下午的議程為兩部分，由廣州紅日職業培訓學校朱玉容校長擔任主持人。第一部分為湖南省人社廳法規處劉文華處長和湖南社會法學會文健副秘書長分別作“業務外包的現狀及運行模式”及“社保易主與籌劃之道”的主題演講；
劉文華處長熟練掌握國家及湖南各地的勞動法規和勞動用工政策，是湖南人事政策制定的參與編創者和解讀宣傳者，劉處長主要給大家從企業用工歷史演變過程及其發展現狀、業務外包用工發展現狀及其存在問題、人資新政背景下業務外包用工新趨勢三個方面進行分享。文健老師是勞動法及勞動用工的專家，是一位在勞動管理與社會保障領域善于實踐的理論工作者。文老師主要從社保入稅新政背景、社保入稅重大舉措、依法規制應明白哪些、合規籌劃社保四個方面進行分享。
（圖為頒獎典禮現場）
第二部分是承辦方湖南紅海人力資源有限公司株洲分公司舉辦“十周年慶典暨頒獎典禮”。2018年恰逢株洲紅海成立十周年，首先在座的200多位嘉賓觀看了株洲紅海十周年宣傳片，接著紅海人力集團董事長熊穎女士、副總裁周萍女士、董事辦總經理劉三妞女士、華中片區總經理毛雙喜先生、株洲紅?？偨浝砀咝呛酉壬阮I導分別為6家合作客戶代表頒發“卓越合作伙伴”獎杯和鮮花，他們是：唐人神集團、株洲市城市排水有限公司、中國郵政集團公司株洲分公司、中國聯合網絡通信有限公司株洲市分公司、株洲時代新材料科技股份有限公司風電事業部、中國人民財產保險股份有限公司株洲市分公司（排名不分先后）。十年砥礪前行，永保初心！十年的歷程，始終與客戶風雨同行！十年的堅守，始終追求與客戶共贏！感謝客戶十年的鼎力支持，感謝客戶十年的攜手相伴！
（大講堂現場嘉賓云集，座無虛席）
本次大講堂的成功舉辦，有效地提高了企業人力資源、勞動管理層的素養，提升企業勞動管理水平。為不同所有制、不同類型企業的勞動管理和改革實踐提供理論指引。大講堂主題緊緊圍繞我國社保稅務征收與個稅改革的新形勢，共同去探討企業人力資源管理面臨的新趨勢、新挑戰和新機遇，通過主題演講、合作對接等活動形式，溝通和交流企業人力資源管理方面的策略和舉措。本次大講堂對株洲企事業單位如何面對新形勢，提升人力資源管理水平和企業管理效能，起到了積極的促進作用，受到與會各方一致的贊許。
