勞務派遣管理員作為人力資源管理師的一個新工種，正式列為國家職業技能標準目錄。這對勞務派遣行業來說，是一件里程碑的事件！
勞務派遣管理員新工種申請和《勞務派遣管理員職業標準》（以下簡稱“標準”）的制定，由中國勞動學會和廣州紅海人力集團股份有限公司聯合開展。標準的制定得到了中國勞動學會，廣州紅海人力集團熊穎董事長、楊艷副總裁，以及廣東弘智人力資本研究院的大力支持。
人力資源社會保障部發文
標準經歷啟動會、初審會、公示等環節，于12月6-7日，在?？谡匍_標準終審會，中國勞動學會和廣州紅海人力集團股份有限公司作為會議組織方和標準編制成員，給予標準編制高度重視。會議最終通過了《勞務派遣管理員職業標準》，這是對行業發展的認可。
標準的編制經歷了四個階段。
第一階段是啟動階段（2020.4-8），編制組專家開始編制標準，編制依據主要是《國家職業技能標準編制技術規程（2018年版）》、企業人力資源管理師職業標準、勞務派遣管理員新職業建議書等，標準編制專家通過對勞務派遣行業的一線從業人員、中高層管理者進行調研，獲取一手資料，為標準編制提供有價值的參考。
第二階段是初審階段（2020.8-10），經過10月份的標準初審后，編制組根據專家評審組的意見和建議，對標準進行逐條的修改和完善。
第三階段是公示階段（2020.11），人社部職業技能鑒定中心于11月公示了“企業人力資源管理師（勞務派遣管理員）國家職業技能標準（征求意見稿）”。
第四階段是終審階段（2020.11-12），12月6日通過專家評審組一致意見，標準獲得通過，標準編制組將繼續根據專家的意見和意見進行修訂，最終將完成標準的終稿，接下來標準將在人社部官網公示。
標準的通過對整個勞務派遣行業來說具有深遠意義。首先，能夠促進勞務派遣行業規范發展，國內勞務派遣行業雖起步晚，但在促進就業方面作用明顯，目前勞務派遣行業正處于調整期，而標準的通過將為勞務派遣行業發展帶來福音。其次，勞務派遣行業屬于人力資源服務行業范疇，標準在促進勞務派遣行業發展的同時，也能較大程度促進人力資源服務行業規范發展，尤其是促進靈活用工行業的發展。第三，標準的通過將為勞務派遣管理員提供較為客觀的工作指引，促進勞務派遣管理員提高其綜合素質和工作能力，提高為派遣勞動者提供服務和管理的能力，促進行業健康、可持續發展。
