日前，湘潭市岳塘區總工會下發了《湘潭市岳塘區總工會關于確認2020年度區級模范職工之家、模范職工小家的通報》。湖南紅海人力資源有限公司湘潭分公司工會委員會獲“湘潭市岳塘區模范職工之家”榮譽稱號。
湘潭市岳塘區總工會文件
湖南紅海人力資源有限公司湘潭分公司工會委員會以建設“五型”職工之家活動為載體，緊密結合公司業務工作，增強工會組織的吸引力、凝聚力，努力把工會組織建設成為職工群眾信賴的“職工之家”。
一、堅持和完善職工大會制度民主管理制度，組織職工參與民主管理、民主監督和民主決策，不斷充實和完善職代會的內容，提高職工大會的質量和實效。推行公司務公開、民主評議領導干部制度和提案管理制度，建立和完善工會源頭參與的工作機制，維護職工合法權益。 對調動職工積極性發揮了巨大的作用。
二、開展創新型的勞動競賽。為提升員工專業技能水平，以集團經營員工的發展戰略為指導，分公司先后組織“提高安全意識，增強職業技能”、“駕駛比武體技能，安全駕駛我先行”等職業技能競賽活動、開展為期一個月以“消除事故隱患，筑牢安全防線”為主題的安全培訓；旨在提升員工業務技能水平的同時不忘安全重要性；
三、開展獨具特色的員工文體活動。為了豐富職工的課余生活，工會積極開展以宣導紅海文化為主題PPT演講競賽“向紅海SAY HI”、愛國主義主題觀影、“清明祭英烈”韶山行及湘潭紅海八周年親屬答謝會等特色活動。廣大職工通過參與這些活動，歸屬感、主人翁意識更強了。
四、開展關愛困難黨員和群眾走訪慰問活動。長期以來，工會堅持把廣大師生最關心、最直接、最現實的民生問題作為重要工作之一，深入困黨員及員工中走訪慰問，了解他們的困難，關心他們的思想和生活，鼓勵大家積極面對生活，使他們在生活上得到幫扶、精神上得到激勵，切身感受到工會組織的關懷和溫暖。
分公司將以工會榮獲“湘潭市岳塘區模范職工之家”稱號為契機，繼續響應集團及上級黨委工會的要求，牢牢把握工會工作正確方向，切實履行維權基本職責，大力加強工會自身建設，以“建家”為中心，以“五型”為重點，堅持服務經營大局及全體職工，切實維護職工權益，開展困難幫扶、組織各類勞動競賽，員工關愛等各類活動，將紅海關懷送達給每一位員工，并凝聚全員之心，調動全員之力，共創紅海美好的明天。
