《中華人民共和國民法典》（以下簡稱《民法典》）于今年1月1日起正式施行，是新中國首部以“法典”命名的法律，它由《合同法》、《物權法》等不同的單行法整合，與你我身邊的方方面面息息相關，被視為社會生活的“百科全書”，涵蓋民事、商事、家事等諸多領域，“一典廢九法”，其重要性是不言而喻的。由于勞動法屬于社會法的范疇，未被《民法典》收編，但不少勞動法律問題都會與《民法典》發生交集，如何理解與適用《民法典》有關的規定？如何應對民法典下企業管理可能會遇到的具體挑戰？本次活動聚焦民法典視角下的諸多用工問題，深度剖析《民法典》對于企業人力資源方面的影響。
5月11日，汕頭市人力資源產業園服務中心與廣東紅海人力資源有限公司汕頭分公司聯合打造廣東汕頭人力資源服務產業園公益大講堂第四期成功舉辦，在廣東汕頭人力資源服務產業園開展《招人、用人、開人——民法典下企業人力管理應變十大場景》主題活動，聚焦民法典之下的用工問題。
汕頭律協副會長劉萍、汕頭律協婚姻家事委員會主任詹惠玉及汕頭律協婚姻家事委員會各委員、汕頭市人力資源協會秘書長林建生、廣東紅海人力資源有限公司汕頭分公司總經理周曉萍出席活動。
本次活動分上下場，詹惠玉律師從企業用工場景中的用人篇引入，針對多個工作中的多個場景，并不斷拋出問題加強互動，再運用民法典中的具體法律條款，為人力資源從業者應對場景提供參考依據。下半場詹惠玉律師通過分享最新案例“虛構勞動關系代繳社保，為何會涉嫌詐騙罪？”為參會人員普及社會保險保障相關法律法規。
最后，詹惠玉律師還準備了小彩蛋，引入婚姻中的生動場景，帶動現場氣氛與互動。例如個人在婚姻關系中擁有怎樣的財產權，如何保障和界限夫妻個人財產、夫妻共同財產？有法律效力嗎？怎么約定？等問題，從法律的角度分析，怎樣幫助年輕人克服對婚姻的消極心態，構建和諧穩定的婚姻家庭生活。
