1月11日下午，由中國勞動學會指導，紅海人力集團、中國勞動學會人力資源管理與開發委員會、廣東勞動學會聯合舉辦的人力資源高峰論壇在廣州隆重舉行。論壇以“數字經濟推動企業高質量發展”為主題，專家大咖齊聚、業內精英薈萃，行家分享干貨不斷，專業演講精彩紛呈，共話數字經濟時代人力資源發展新趨勢、新格局、新生態。來自廣東省人社廳、省總工會，廣州市人社局、市工商聯、市總工會的專家領導，以及行業協會代表、客戶代表、高校領導、紅海人力集團領導班子等出席了本次活動。
提綱挈領，引出話題熱點
廣東勞動學會常務副會長朱德良致論壇開幕辭。他表示，本次主題論壇舉辦恰逢其時，為廣東省乃至粵港澳大灣區的人才建設和數字經濟推動企業創新發展提供智力支撐，為推動廣東省的經濟社會發展貢獻力量。他指出，在新時代格局下，數字經濟將成為雙循環良性發展的重要引擎。人力資源服務行業作為企業配套供應方，要順應趨勢進行數字化研究和探索，紅海人力集團在此作出了積極探索和有力保障，從提出服務線上線下相結合，到自行研發培訓平臺、直聘平臺、電子勞動合同、法寶網等，實現人力資源信息平臺數據的互動互通，成為推動人力資源數字化發展的開拓者和先行者。
隨后，紅海人力集團董事長熊穎在致辭中指出，在數字經濟飛速發展的時代，紅海人力集團作為企業人力資源服務供應商，始終致力于助力客戶數字化轉型。一是不斷通過業務創新，打造eHR平臺，將人力資源用工價值網向管理軟件價值網延伸；二是建設紅海直聘、紅海云課堂等五大平臺創新產品組合，從只提供線下交付到提供人力資源OMO交付，實現全域人力資源平臺業務的集群互通。
主題分享，推動精英對話
國務院參事室特約研究員，中國勞動學會會長，國家人社部原黨組副書記、副部長楊志明作“構建數字時代高技能人才支點”專題演講。他指出，勞動領域的“三大”趨勢性變化，一是勞動力需求由數量型向質量型轉變，二是勞動力供給由無限供給向有限供給轉變；三是一大批新生代投身現代服務新業態。同時，分享了新業態平臺網約勞動給人力資源市場帶來的新變化和創新高技能人才發展理念。他也提出了加快高技能人才開發的十個舉措，如：構建技能人才發展"立交橋"，提升高技能人才收入和社會認可度等。他總結道，創新則盛是市場經濟定律。疫情尚未結束，創新正在進行?！笆奈濉睍r期將是我國“兩才”發展的加速期，要將高技能人才開發的新鮮經驗上升到理性分析，交流新觀點、啟迪新思維、研究新對策，在全社會范圍內給弘揚“工匠精神”賦予實體內容，開辟高技能人才發展的新征程，營造全社會勞動光榮、技能寶貴、創造偉大的社會氛圍，讓人才流、資金流、數據流源源不斷地涌入實體經濟。擁抱數據創新無限，擁抱“兩才”發展無限，擁抱數字經濟未來無限。
接下來，互聯網+大數據運營實戰專家魏凌睿圍繞“從連接到行動，從數治到數智——把握企業數字化轉型關鍵”進行分享。他深入淺出地分析企業數字化轉型現狀本質與抓手，重點講解數字化轉型規劃與落地方法,針對企業數字化運營構建了從頂層設計（理念）→中層應用（思維）→底層落地（工具）一套完備的理論和應用體系。結合理論邏輯闡述多個實踐案例，與現場觀眾充分互動，引發對數字化與智能化如何為企業降本增效的深刻思考。
最后，紅海云集團CEO孫偉以“數字經濟實踐分享”為題進行分享。他分析到，流程化是數字化的前提，體系化是數字化的核心，工具的進化與變革對企業數字化轉型具有重大作用。他詳細介紹紅海云平臺的操作流程、平臺架構和服務體系。經過十年的發展，在各個行業領域積累了許多數字化轉型實踐案例，紅海云平臺能夠為不同行業提供個性化人力資源整體性解決方案，充分滿足客戶不同的需求。
行業盛會，嘉賓稇載而歸
本次論壇為政府、學者和企業搭建了分享交流數字經濟發展的平臺，從政策角度、學術角度、管理實踐角度解讀了數字經濟時代下人力資源服務領域的最新趨勢、前沿技術，三場演講干貨滿滿，精彩紛呈。與會嘉賓們在這場管理理念與實踐經驗結合的知識盛宴中，飛揚智慧、共話未來；期待而來，滿載而歸。
