“人才是企業的第一資源”，隨著企業的迅速發展，對人才的需求越顯強烈。如何提升企業整體的高度，達到人才與企業發展的匹配，突破優質人才匱乏的瓶頸呢？——制定具有針對性和崗位高度匹配度的培訓規劃，無疑是企業人才發展戰略的靈魂思想。
在瞬息萬變的人力資源管理新常態下，廣州風行發展集團注重對集團內部人才培養計劃，因為信賴廣州人力資源管理人學會（以下簡稱“學會”）策劃企業內訓領域的專業性，誠邀學會對其集團骨干員工組織策劃了一系列提升能力的內訓課程。此次《如何提升領導能力和領導藝術》企業內訓課程，學會特邀請具有工商管理碩士 （MBA） 、國家認證企業培訓師和C＆Ｇ英國倫敦城市行業協會國際培訓師之名的李俊老師現場授課。
李俊老師既具備扎實的理論知識又以其在該領域的豐富經驗見長；在多年的教學經驗中積累了大量的培訓技巧和應用方案。但凡聽過李老師的課程，您就會知道他的授課風格幽默詼諧、邏輯清晰、善于過程互動、案例生動。雖說只是半天的內訓，學員可是滿載而歸。
本次培訓主要針對廣州風行發展集團的骨干員工展開，共有75位集團領導參加了本次培訓。
（主講老師：李?。?/span>
李俊老師的開場每次都是出其不意，這一次，就以找搭檔的方式喚醒大家沉睡中的培訓激情，進入主題為《如何提升領導能力和領導藝術》的課程講授。領導是一個影響的過程，從“要他做”到“他要做”！領導強調影響，管理依靠控制，這幾個內容，李老師從自身經歷以及電視劇場景“姜大牙”案例讓大家由淺到深地理解：要提升領導能力，首先學會領導藝術，要做一個領導者而不僅僅是管理者。
為增強培訓效果，課上不僅采用了案例分析互動李老師還親自上陣，采用劇情模擬來加深大家對領導藝術的表現，在老師的積極引導下，由小組代表上臺扮演，這個環節活躍了課堂氣氛，增強培訓與實際工作的可行性。
此次培訓培養了中層領導學員對如何提升領導能力和領導藝術的掌握，學員們在愉快的氛圍中一起分享討論了工作中對于領導能力跟領導藝術的理解。此次內訓的成功舉辦為廣州風行發展集團團隊帶來了寶貴的工作經驗，大家都受益匪淺，廣州人力資源管理人學會一樣期待能有更多的企業加入我們的內訓活動，我們專業貼心的服務將會為您打造一支更完美更強大的隊伍！
