在2月25日，厚街人社醫保局開展了春風令用工服務保障“三問三送”的一系列暖企活動，活動通過向企業問需求、問發展、問建議，為企業送招聘、送技工、送培訓，東莞市鴻日職業培訓學校承辦了本次活動。本次活動我們邀請了厚街重點企業、龍頭人力資源公司、培訓機構以及學校參與，將通過用工環境引導分析、品質用工分享、現場交流活動以及專題培訓方式為企業獻策略、搭平臺、促發展。
本次活動分為三個部分，分別為啟動儀式與致辭、品質用工分享與交流、專題培訓講座。
東莞市人力資源和社會保障局厚街分局副局長李妙華為本場活動進行致辭及對我們目前整個社會用工情況進行了全面的分析，同時也讓我們認識到需人力人才要素對技術創新、產業升級的重要性，同時也積極引導我們企業與人力資源機構的對接合作，鼓勵人力資源機構協助企業評估和提升人力資源效能。給企業、人力資源機構及學校指引了共同努力謀劃的方向。
還邀請其中兩家重點企業、兩家龍頭人力資源機構以及一家優質技工學校進行分享和交流經驗。
本次品質用工企業分享會企業代表踴躍發言，重點企業代表在分享會上介紹了企業情況及提出人才需求，通過互相交流經驗的方式，發現并傳播品質用工企業優秀實踐模式，收集并透析企業用工焦點話題，探討并實踐企業應對復雜經濟形勢變化和持續發展的最優人才策略，促進企業留好人才、為厚街經濟社會發展夯實人才支撐。
為了幫助企業開發人力資源潛能，邀請了東莞市鴻日職業培訓學校的組織運營與人才發展管理專家、廣東省企業管理咨詢協會專家庫特聘專家，高級人力資源管理師張劍老師帶來【企業高效招聘與有效留人技巧】的專題培訓。
張劍老師根據厚街的鎮街特點建議企業在資源與渠道上需要再進一步的拓展與開發，在人力資源管理中也進一步加強認識與管理，人力資源是企業的第一資源，有效的人力資源管理是企業的核心競爭力！懂得如何用專業、用工具用方法去招人、用人，讓企業更高效地招聘更有效地留人。
本次活動，東莞鴻日緊跟著厚街人社的指導方針，制定出用工服務保障培訓，進一步加強提供員工專業能力及工作績效，提高員工的專業素質，使其工作質量和工作效率不斷提高，促進企業員工個人全面發展與企業可持續發展。
