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培訓 |專項能力證書—?—員工關系管理，免費學！
在企業中，有一種無形的資產是在整個企業運轉中最為重要的，那就是員工關系管理。
員工關系獨有的重要性
招聘為企業提供最合適的“人”；薪酬福利為“人”提供理想的報酬，留住人才；
績效管理通過一些列的措施來激發“人”的主觀能動性，以保證其為企業發展做出貢獻；
培訓保證了“人”的持續發展適應企業的發展；
人力資源規劃是根據企業實際情況，通過一系列以人為本的政策制度來保證前面四個模塊流程制度化。
員工關系管理要管理什么？
1、勞動關系管理主要包括了員工的入職管理、離職管理、員工信息管理、人事檔案管理、勞動合同管理、勞動爭議管理。
2、員工紀律管理主要是指員工獎懲管理、員工沖突管理、企業內的人際關系管理。
3、員工溝通管理包含員工申訴管理、員工滿意度調查、心理咨詢服務、員工援助項目建設。
4、員工職業生涯規劃管理幫助員工規劃在企業內的晉升與發展，吸引和挽留優秀員工，提高優秀員工的忠誠度。
5、企業文化建設現代企業都在開展員工關系管理工作，但是能夠真正做好員工關系管理的企業其實真的少之又少。
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快速通往晉升之路
專項職業能力證書將由
人力資源和社會保障部統一核發
