中國職工工資收入水平繼續保持較快增長，但增幅有所回落，與此同時，行業工資差距有所縮小，但是地區差距有所擴大，這是近日出版的中國勞動保障藍皮書揭示的主要內容。
中國職工工資收入水平繼續保持較快增長，但增幅有所回落，與此同時，行業工資差距有所縮小，但是地區差距有所擴大，這是近日出版的中國勞動保障藍皮書揭示的主要內容。
由中國勞動保障科學研究院、社科文獻出版社聯合發布的《中國勞動保障發展報告(2015)》顯示，2014年全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資為56339元人民幣，與2013年的51483元相比，增加了4856元，同比名義增長9.4%，增幅回落0.7個百分點。
藍皮書指出，2014年全國有19個省份調整了最低工資標準，平均增幅為14.1%。在此之前，2011年全國共有25個省市調整了最低工資標準，平均調增幅度達到22%。2012年全國有25個省份調整了最低工資標準，平均增幅達20.2%。2013年全國有27個省份調整了最低工資標準，平均增幅為17%。
藍皮書認為，中國行業工資關系有所改善。19個行業門類中，城鎮單位就業人員工資最高行業與最低行業工資倍數呈現逐步縮小趨勢。行業工資差距由“十一五”末期2010年的4.2倍，降到2011年的4.17倍，2012年又降為3.96倍，2013年降到3.86倍，2014年繼續下降，降到3.82倍。
與此同時，工資地區差距有所擴大。2009年地區間城鎮單位在崗職工平均工資水平高低倍數下降到2.57倍。2010年地區間平均工資水平高低倍數下降到2.47倍，2011年地區間平均工資水平高低倍數下降到2.35倍。2012年地區間平均工資水平高低倍數下降到2.27倍。2013年，城鎮單位在崗職工工資最高地區為北京，達到93997元，最低的河南省，城鎮單位在崗職工工資為38804元，北京城鎮單位在崗職工工資為河南省的2.42倍。
