為進一步貫徹落實“六保六穩”政策，積極為社區居民和企業搭建雙向選擇平臺，幫助轄區內居民在家門口找到合適工作，幫扶失業人員再就業，同時，為企業解決招工難、用工難問題，由吉林紅海聯合全安小區社區共同舉辦的“送崗位進社區”就業驛站掛牌儀式，出席本次儀式的領導有：全安小區社區書記潘平同志，副書記拱瑩同志，永吉街道仲科長，吉林省紅海人力資源公司總監康仁平同志出席儀式。
（活動儀式現場）
在社區黨委的指導下，吉林紅海與全安小區社區共建特色就業驛站并舉行掛牌儀式。
（發展戰略做指導）
通過共建特色就業驛站，一是可借助勞務業務有效帶動社區居民就業，是創經濟、穩就業中未來可持續發展的經營模式；二是通過就業驛站組織集體就業，充分激活閑散、貧困、大齡勞動力，有效促進居民就業增收，提供可持續的就業渠道和機會；三是通過就業驛站可以提高農民的社會保障；四是通過就業驛站統一對外承接業務，可實現GDP創收和增加稅收；五是通過紅海人力資源生態數字經濟平臺優勢，提供數字化技術支撐，為政府決策提供大數據分析結果；六是為促進國家經濟發展、助力扶貧攻堅貢獻力量，有助于培養青年骨干，打造黨員模范。全安小區社區勞務站的成立，推動吉林紅海、一汽聯合壓鑄公司等企業與長春市南關區的深度合作、搭建溝通橋梁的重要成果。
（退役軍人就業做戰略部署）
永吉街道就業處仲科長指出，建立社區就業驛站不僅可以為居民找工作提供幫助，還可以幫助街道退伍軍人就業，通過組織專場招聘會的方式，為退伍軍人提供優質企業的優質崗位，可以長期穩定的組織類似的招聘活動，解決街道退伍軍人的就業困難問題，退伍軍人的行動力強、服從性高，肯吃苦，耐勞動，是非常優質的應聘者，各個企業都非常愿意招聘退伍軍人，作為人力資源公司，通過對企業的篩選和考察，提供優質高效、待遇良好的就職企業是為永吉街道和全安小區應該做的，一起舉辦招聘會是街道、社區和紅海共同為居民和退伍軍人做好服務。
全安小區社區潘書記潘與吉林紅?？悼偙O商議，為幫助居民家門口就業，解決創業難，企業招工難的問題。吉林省紅海人力資源有限公司在全安小區社區設置每周五下午16點舉辦“送崗進社區”招聘會活動，既為居民提供了就業再就業的機會，拓寬了就業渠道，也為失業待業人員提供更多更好的的就業機會，每檔招聘會活動采用紅海直聘平臺進行全程直播，追蹤報道。
吉林紅海供稿
2022年7月8日
