2021年，全球經濟高速數字化變革將會成為一個醒目的里程碑。在中國乃至全球的每一個角落數字化的腳步從未如此迅速而強勁，許多優質業內機構提前布局并大力投入人力資源數字化產業，以創新的產品與服務掀起技術變革的風暴。
在8月26日，由紅海人力集團主辦的主題講座“共同構建人力資源生態數字化經濟”第三場在天安番禺節能科技園科技交流中心舉行，希望以本次活動為契機，可以不斷創新運營模式、優化入駐機構質量，加快信息化、數字化建設，積極推進集聚型產業園向生態型產業園邁進。
本次活動采用線下參與、線上直播的雙向活動形式舉辦，線下舉辦一場主會場、兩場分會場；線上采用云技術，實現多維度深層次參與，共同開啟中國人力資源管理全面數字化的時代。
國家人力資源和社會保障部法規司原副司長/巡視員、人力資源領域知名專家余明勤主持的后疫情時代人力資源發展趨勢論壇，產業園入駐機構分別就人力資源生態賦能進行主題分享。
余副司長提到，在后疫情時代，我國經濟持續穩定恢復，運行質量進一步提升，數字技術等新科技的廣泛運用與國內的雙循環發展格局，也將為企業帶來新的發展思路與機遇，立刻點燃了現場企業代表的學習熱情，通過線上參與本次會議的朋友們也是反響強烈，提出了很多問題。
紅海人力集團副總裁楊艷主持人力資源數字化轉型升級論壇，來自各企業的創新創業大咖就當前生態構建和機遇挑戰展開了詳盡的探討。這次探討主要圍繞人才引進大數據，聚焦企業數字化發展，激發人才創新力量，驅動數字融合，對于構建人力資源服務生態圈、打造協同發展產業體系。課題分享號召抓住機遇、加快發展，不斷提高市場供給能力和水平，推進全園區人力資源服務業向高價值鏈延伸、向專業化發展。
楊副總裁也強調，企業的升級轉型需要企業從人才、資金、技術、產品、商業模式等各個方面都要跟上節奏。而紅海人力集團的多平臺協同管理，可以為企業的員工管理與人力資源管理實現多維度賦能，全面提高企業的數字化能力。變革是永恒的主題，企業發展永遠面臨著新的挑戰和變革轉型。紅海人力集團匯聚變革的力量，以明確的變革信仰推動中國企業數字化轉型，為企業經營實現新增長。中國企業變革之路上需要的是全面端到端的行業數字化解決方案，紅海人力集團作為HR科技領域的領航者將創造中國企業服務賽道的新時代。
紅海人力集團通過開放的生態模式，整合云技術、大數據、互聯網、移動APP等技術和資源，為企業提供細分場景下一體化的數據化服務。除了在招聘入職、薪資發放、福利分配、培訓發展的系統功能模塊外，能夠將數據積累、服務系統流程優化及員工體驗提升串聯起來，激發企業的核心資產——人，達到企業的增長目標。數字化并不是人力資源部的數字化，而是可以幫助企業實現增長目標的數字化變革與轉型，助力企業從成本中心轉向利潤中心。
紅海人力集團將全力以赴為園區內企業提供專業的、優質的人力資源服務的承諾，共同的志向讓我們攜手創造未來。
