為落實人才強企戰略，優化人才隊伍結構，提升人才隊伍素質，張家界石油公司組織開展了2021年自主人才引進招聘工作。通過張家界紅海直聘平臺及石油公司招聘平臺，截至7月11日，共收到投遞簡歷146份，通過對報名人員的審核篩選，最終26人參加了7月20日在張家界就業培訓中心開展的筆試考試。此次招聘工作的第一階段全程由張家界紅海承辦完成，本次招聘工作對吸引優秀人才到我司就業起到了積極作用，對助力推動張家界人才素質的提升挑選了強有力的后備力量。
7月底，大連市發現的一例新冠疫情患者，其運動軌跡基本環繞整個張家界武陵源景區，隨后張家界政府進行了一系列的排查工作。在7月的最后一天，張家界市對全世界按下了暫停鍵。整個張家界的市民都籠罩在新冠疫情的恐懼當中。石油公司的面試工作不得已延期推遲。幸好，經過一個月的努力，其他地州市醫務人員及特警人員志愿者們的鼎立協助，我們最終取得了勝利。戰勝了新冠肺炎。
9月初，經過紅海公司總經理與石油公司的商議后，再取得張家界市人社部門相關領導同意后，我們的面試工作最終定于9月9日。
當天，在張家界石油公司4樓進行了人才引進人員的面試現場工作，本次面試成員由張家界紅海外聘了專業的面試官，共三名專家組成。面試招聘工作參照公務員面試形式進行，分為2個環節：第一環節，張家界紅海工作人員對所有面試者進行面試前的面試規則及注意事項進行宣導。介于本次招聘面試始終堅持科學、公正、公開的選人原則，面試者在整個面試流程中不得透露個人基本信息及佩戴個人信息標識性物件。以及其他注意事項。面試人員需按抽簽順序依次進行面試。第二環節，面試人員根據面試題目回答相關問題。為公平起見，面試過程中，工作人員全程錄像。在面試中，面試官主要從競聘者對自我認識、時間觀念認識、所學專業及本次競聘的崗位認識上分別作出了考察。嚴格的為張家界石油選出了一批優秀的人才。
隨后，在接下來的一個星期，張家界紅海直聘小團隊還要對此次選拔出來的優秀人才進行新員工的入職培訓。讓他們能更好更快地從上一份工作或者從學生的身份中轉變成為張家界石油所需的人才。能以最快的方式融入到石油公司的團隊中來。
通過培訓不僅讓員工深入了解公司的整個企業文化、各種禮儀的理論知識， 也學到了不同場合下禮儀應具備的規范動作流程，且在模擬練習過 程中讓大家做到理論與實際相結合，同時也加強了新入職員工彼此間的溝通、交流，增加整個團隊的凝聚力。
這就是我們張家界紅海直聘培訓團隊存在的意義。希望為張家界市所有用工企業及政府事業單位奉獻出自己的力量，選拔出優秀人才，讓大家都能認真工作，開心工作、和諧工作。
如果你熱愛青春，期望展現自我，那就歡迎你加入我們！