為獎勵優秀員工的愛崗敬業精神、激發廣大員工的工作積極性。2008年9月28日，在紅海人力集團經營管理總部總經理蔣宏菊的帶領下，14名優秀員工前去黃山、杭州進行為期四天的旅游，這是集團對2007年度優秀員工給予的肯定與褒獎，以鼓勵他們在未來的征程中勇攀高峰、再創佳績。
2008年，紅海人力集團正在處于全面發展時期，對于正處于高速發展期的集團來說，既是一個探索又是一個機遇，更是歷史革新中的一個重要轉型，全體紅海人緊緊圍繞集團提出的經營目標和工作思路，充分發揚“超越自我，追求卓越”的紅海人精神，勤勉工作，開拓進取，涌現出了一批在平凡的崗位上作出了不平凡業績的優秀員工、積極分子。這次優秀員工旅游，是紅海為獎勵獲得2007年度在各個崗位上作出突出成績的員工定期組織的重大活動，也是集團在做大做強的同時，豐富員工精神文化生活的一種人文關懷。
在集團的統一組織下，大家先后前往，觀賞古鎮屯溪風光，游覽了黃山的四大絕景之一的迎客松，登上黃山最高峰-蓮花峰景區，乘船游覽陰晴雨雪、風韻萬千的西子湖仙境等著名景點，在為期四天的時間里飽覽了黃山、杭州的美景，領略了他鄉的風情。
登上觀黃山的最高峰-蓮花峰、黃山第三高峰-光明頂、飛來峰。當導游小何告訴大家已經攀登了1600多級臺階時，所有人都感到興奮，為征服一座座高山而激動，為展現紅海人的團隊精神而自豪。
整個行程進行得順暢且節奏適當?；顒咏Y束之后，這些優秀員工紛紛表示，集團組織這樣的活動非常有意義，既為平時難得有時間出外旅游的優秀員工創造了一個放松身心的條件，又為優秀員工們提供了一個相互學習、增進友誼的機會，充分體現出了企業對員工的關心和愛護，體現出了集團對優秀員工的重視和珍惜，是集團企業文化建設取得新進展的一個重要象征。大家一致表示，在今后的工作中繼續保持和發揚先鋒模范作用，進一步嚴格要求自己，努力提高自己的專業知識、業務技能和創新意識，用自己模范的言行感染、引導身邊的同事，為紅海集團的繁榮和昌盛作出更大的貢獻。
此次優秀員工來自不同的崗位，且工作年齡在兩年以上，他們平時嚴以律己，工作認真負責，上級領導對他們為集團所作出的貢獻非常認同。據悉，集團還將定期或不定期組織員工出外旅游，以豐富員工業余生活、陶冶員工情操、激勵廣大員工再接再厲，為集團的發展多做貢獻。
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編輯：蔣宏菊、牛娟
二〇〇八年十月八日
附照片
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