十一月的秋天，麥田金黃，金桂飄香，正是戶外拓展的好時節。為緩解工作壓力、關懷員工、激勵大家鼓足干勁全力以赴完成本年的經營任務和服務工作，本月中旬，人事事務服務中心組織全體員工前往賀州進行了一次戶外拓展交流活動。在壯闊的祖國山河的懷抱中，既可以讓大家身心放松，同時也可以開拓思維，使大家更好地學習和吸收集團雄偉的發展思想和管理理念。
在前往賀州的4小時車程中，沿途的美麗景色讓我們對這次的拓展活動充滿期待。入住酒店后，我們便在陳明旻總經理和唐廣芬副總經理的組織下召開了工作會議。陳總提出了人事事務服務中心未來的三大主流業務是社保公積金服務、檔案管理服務、員工關愛服務。今年年底，我們需要構思員工關愛服務的發展方向和服務模式，形成人事事務服務的三大產品體系。明年，將重點發展這三大業務。
接著，大家就中心試行了數月的“人單合一項目化管理”展開討論，同事們紛紛提出自己的看法和建議。唐總表示，因為“人單合一”的實行，使得我們在項目運營核算時需要更精確。希望大家以后繼續努力，爭取獲得更豐厚的人單合一獎勵。隨后，大家一起學習了《郵政分揀封發勞務承攬項目調研指導書》，討論了人事事務服務中心如何進行項目運作，分享了中心前段時間的一個檔案外包項目的運作過程，以及討論了如何做好精益勞動管理的人力資源管理這一維度。
會議結束后，我們展開了拓展活動——“你對紅海了解多少？”活動是三盤兩勝制，分別是社保服務部與人事事務服務部的對戰?；顒右巹t是：各自派出一名隊員，在3分鐘內用語言描述投影上顯示的詞語，由他的隊友們猜詞，猜得多的為勝者。我們所挑選的詞語均來自于集團當下熱門的話題，需要團隊對集團發展趨勢有所了解，如精益勞動管理系統、員工關愛外包、勞務承攬服務等。
經過激烈的三輪熱戰后，勝利的皇冠降臨在人事事務服務部的團隊中。稍落后的社保部，需要接受三圈兔子跳的懲罰。不過無論輸贏，大家的友誼第一。
部門對戰過后，便是男子組與女子組的PK。女子組的胡少惠反應敏捷表達出色，使得隊員們輕易猜中答案，最終獲得了勝利。男子組的林岳山經理帶領的團隊也非常認真投入，雖然稍遜女子組，但是愿賭服輸，用俯臥撐來展示了男性的體態魅力。這次的互動，除了能提高大家的溝通表達能力，更可見同事們對集團發展動態十分關注。大家時刻學習、更新，保持關注集團現今的發展趨勢。
室內激烈的互動過后，便是戶外的體能拓展。第二天我們來到了賀州市姑婆山風景區，進行了戶外拓展。在姑婆山五里坪拓展訓練基地中，我們揮灑了汗水、鍛煉了體魄。其中最有意思的一個項目就是木樁橋，需要隊員們并列在搖晃不定的木樁橋上行走，培養了團隊合作精神，鍛煉了每位隊員的耐力，使大家充分意識到團結、協作的重要性，有效地發揮了團隊凝聚力。
這次拓展訓練時間雖然短暫，但大家體會是深刻的，回憶是雋永的。在最后的分享活動中，大家互道了此行的收獲。通過這次拓展，把團隊精神融入到輕松愉快活動中，營造了全體員工團結凝聚、活躍、奮進的氛圍，搭建起暢順有效的溝通渠道，我們相信，在這樣的一個團隊中，人事事務服務中心定能發展得越來越好。
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