2011年11月24日，由香港人力資源管理學會主辦、中國勞動學會合辦的“兩岸四地人力資源管理周年研討會”在香港銅鑼灣富豪酒店隆重舉行。
面對國家“十二·五”規劃，同時隨著區域性經濟發展，科技不斷創新，人口老化及新生代成長，以致貧富矛盾擴大，人權意識提高等大環境，使勞資關系出現前所未見的新挑戰，香港人力資源管理學會邀得兩岸四地政府、企業管理及人力資源管理者、學者及工會等薈萃交流研討，原世界人事管理協會聯合會吳克儉會長、中國勞動學會華福周會長、香港人力資源管理學會中國及國際人力資源管理委員會聯席田偉強主席等業界領導出席了會議并發表致辭，我集團熊堅董事長應邀參加，共同探索可行的方案，推動兩岸四地在勞資關系方面的共同進步及發掘新機遇。
（右二為吳克儉會長，右三為華福周會長，左一為田偉強主席，左三為熊堅董事長）
人力資源管理周年研討會由香港人力資源管理學會于2009年首次在香港舉辦，去年由中國勞動學會在廈門舉辦，并獲得臺灣代表參與。今年更獲得澳門支持，令研討會首次擴展至兩岸四地。
本次大會圍繞“勞資關系的挑戰與機遇”主題展開，中國人民大學勞動人事學院院長曾湘泉教授作了題為《“十二五”時期中國勞動力市場的挑戰與對策》的精彩演講，分析了我國“十二五”期間勞動力市場存在的問題與挑戰，對市場現狀進行剖析，進一步提出政府、企業推動勞動力市場發展的政策思路及對策；中華勞動與就業關系協會理事長陳正良以《勞資關系發展及工會的作用》為議題，對新勞動法與臺灣集體勞動關系進行回顧，重點闡述臺灣《工會法》、《團體協約法》、《勞動爭議處理法》三法的重要修改之處及其對工會的影響作用；中國勞動學會勞動人事爭議處理專業委員會常務理事姜俊祿律師分享了《中國勞動和社會保險法律體系建設及發展趨勢》，概述了我國大陸現行勞動和社會保險立法情況及存在不足，并提出該法律體系構建和發展趨勢；香港立法會功能界別會計界議員陳茂波、香港持續專業進修聯盟主席蔡惠琴女士從Y世代在職場的特質與偏好調查入手，分析Y世代員工特質，并提出跨時代員工的溝通與有效管理方式。四大主題發言期間穿插嘉賓論壇，每次邀請三名來自不同地區的知名企業HR、研究學者等對相關主題進行討論，分享他們關于人力資源管理的真知灼見，討論最新趨勢、創新管理方法與最新的調查結果，讓與會代表充分了解到全國各地人力資源管理中的差異和經驗。
（熊堅董事長與業界領導合影留念）
通過此次會議，加深了我集團與兩岸四地的業界交流，為我集團在人力資源領域與兩岸四地合作、擴大交流成果提供了新平臺，為整個紅海事業發展提供了新機遇。
