2013 年9 月國務院辦公廳公布《關于政府向社會力量購買服務的指導意見》。黨的十八大以來，新一屆國務院領導班子對進一步轉變政府職能、改善公共服務作出重大部署，明確要求在公共服務領域更多利用社會力量，加大政府購買服務力度。
紅海天河分公司在嘗試承接政府向社會力量購買公共服務方面邁出了可喜第一步。六月的花城，陣雨帶來絲絲涼風。6月9 日上午，我們迎來了天河區人社局、區委黨校相關負責同志，以及來自全區各職能部門、各街道共50 名學員齊聚天河區委黨校，共同參加了由中共天河區委組織部、天河區人社局主辦，紅海天河分公司合作協辦的2015 年天河區事業單位科級干部在職崗位培訓班開班儀式。
紅海天河分公司黃丹總經理在開班儀式的主席臺上就坐，天河區人社局向柏林副局長作學習動員。此次由區委組織部和區人社局聯合開展的第一期事業單位科級干部在職崗位培訓，是根據《中共廣州市委關于印發<2014-2018 年廣州市干部教育培訓規劃>的通知》（穗字﹝2014﹞8 號）精神和《關于印發<廣州市事業單位管理人員培訓辦法（試行）>的通知》（穗人社發﹝2012﹞36號）規定，圍繞著如何深入貫徹落實黨的十八大提出的建設學習型、服務型、創新型馬克思主義執政黨的戰略部署，以及“加強和改進干部教育培訓，提高干部素質和能力”的要求來進行。目的是通過培訓進一步提高自身綜合素質，并將學到的知識運用到工作實踐中，提高履行崗位職責能力，發揮骨干作用。
針對首次承接政府的培訓服務項目，天河分公司專門組成了項目團隊，盡心竭力進行跟蹤。在紅日培訓學校的協助下，根據政府部門提出培訓著重以提高事業單位科級干部的履職能力為目標的特點。反復多次調整培訓大綱內容，精心為此次培訓班配置了良好的師資和課程內容。這其中既有中山大學教育學院詹教授與學員分享如何培育和踐行社會主義核心價值觀、習近平總書記系列重要講話精神等理論學習，也有中國科技大學劉煒研究員論述《大數據時代的管理變革》。譚鴻儒培訓師講授《職業形象與職業禮儀》以及《情緒管理與壓力分解》，廣州大學劉濤博士的《媒體溝通與輿情管理》；還有趙斌講師的《高效執行力提升》等管理課程。
連續五天的培訓，既緊張又忙碌。身為科級領導干部的學員們放下日常繁忙的工作，非常珍惜學習時間，課堂氛圍十分活躍，學員積極發言并主動與老師互動溝通。例如，劉濤博士的《媒體溝通與輿情管理》的幽默案例真正結合了學員們工作中經常遇到的實際問題。所以不僅使課堂氛圍更加活躍還尤如親臨其境能化解當媒體提問出現的危機的處理，受到學員一致歡迎?！洞髷祿r代的管理變革》使學員了解到互聯網的時代影響了管理的變革，如何與時俱進改變工作方式，是對執政能力的考驗。結合事業單位工作壓力大，晉升空間受限等問題，《情緒管理與壓力分解》對于如何舒緩緊張情緒，化解壓力有一定的啟示和幫助。我們還考慮到此次政府事業單位的特點，在緊張的面授課程當中，我們還組織學員到美麗的珠江新城，考察廣州中央商務區和廣州國際金融城規劃在沙盤上用科技現場效果演示。展望廣州宏偉的發展前景，令學員們心情豁然開朗，非常雀躍。
（參觀廣州CBD 看見金融城計劃在沙盤上用科技體現）
歡聚一起，共同學習的時間總是短暫的。六月十五日下午，天河區委組織部、天河區人社局主辦，紅海天河分公司合作協辦的2015 年天河區事業單位科級干部在職崗位培訓班圓滿落下帷幕。在結業儀式上，天河區委組織部龔副部長、天河區委組織部副部長兼天河區人社局石局長、向副局長、天河區委黨校李副校長出席了結業儀式并先后發言。天河區人社局石局長在對培訓班的總結中表示，此次培訓對于增強學員“四個擔當”的意識和能力，全面提高事業單位科級干部履行職責的能力起到及大的推動作用并達到了預期效果。同時，石局長還對此次合作的紅海人力資源公司表示感謝。
承接政府部門事業單位人員的培訓，是對天河紅海公司如何擴大培訓領域一次非常好的磨礪。此次合作有兩個鮮明特點：一是政府部門對在職干部培訓的嚴謹性，全年的培訓大綱的制定要特別突出政府部們在職崗位人員的培訓與企業培訓的不同點。二是合作培訓機構是否具備合法性。為此天河區人事局向副局長帶領相關部門負責人直接到紅海人力集團現場進行考察，與熊堅主席、熊穎董事長、分管培訓的楊艷副總裁做了深入的交談并分別對師資及授課內容進行審核交由人社局班子討論后確定。在培訓過程中，天河區人社局、天河區委黨校相關部門負責人全程參與，為此次事業單位科級干部在職崗位培訓的順利完成提供了堅實的保障。
紅海天河分公司培訓項目團隊通過這次與政府部們合作的培訓過程，收獲了能力和團隊合作性的提升。當我們在聽取學員分享學習體會、以及在收回學員對師資滿意度評價表的時候，看到多數老師獲得最高分10 分的評價時，天河分公司培訓項目團隊忘記了相當一段時間來對這個項目辛苦付出，共同感到由衷的開心與快樂！
附：培訓現場照片
