5月18日上午，廣州市越秀區委副書記李世通率區紀委副書記林小青、區人社局局長劉惠嫻、區人社局人才辦主任危小敏、區科工信局副局長雷金源、區協稅護稅辦主任徐衛雄、珠光街道辦事處主任史明軍一行蒞臨紅海人力集團調研指導。紅海人力集團戰略發展委員會主席熊堅、董事長熊穎、總裁葉忠亮，以及相關部門負責人出席會議并熱情接待到訪領導。
李世通副書記首先介紹說，此行的目的，一是了解學習紅海好的經驗做法，推動企業發展；二是了解紅海人力集團企業發展和市場經營情況，協調需要越秀區政府解決的問題和困難；三是走親戚、訪朋友，建立感情，表達越秀區委區政府對紅海人力集團的關心，支持紅海人力集團發展。
熊堅主席和熊穎董事長對越秀區委區政府領導蒞臨指導表示熱烈歡迎。熊堅主席作為紅海人力集團創始人，在越秀區工作生活40年，對越秀區這片創業熱土充滿感情，特別對越秀區政府多年的關心支持表達深情謝意。
隨后，經營管理和市場營銷總部張樹明副總經理從紅海發展歷程、企業文化、主營業務和政府合作項目等方面，對集團組織架構、精英團隊和社會榮譽等方面的內容進行了全面匯報，結合國家政策和行業發展前景，從集團未來發展，提出了八個方面的工作規劃和建議。
針對目前人力資源服務行業的發展情況，結合紅海實際，葉忠亮總裁提出了希望越秀區政府重點協調解決的三個方面的困難和問題：一是建設人力資源服務產業園，出臺產業支持優惠政策，促進人力資源服務產業發展；二是優化政府采購服務外包的做法，在確保公平公正的前提下提升本土人力資源公司的競爭力；三是給予總部企業和領軍人才住房教育方面政策支持。加大對人力資源服務企業的支持，能夠更好助力廣州人力資源產業的成長，推動人力資源產業的大力發展。
越秀區政府相關職能部門負責人針對葉忠亮總裁提出的建議給予了回應。區人社局劉惠嫻局長表示，目前越秀區政府已經積極籌劃建設越秀區人才產業園，屆時將提供利好的政策，大力扶持越秀區人力資源服務產業的發展。在業務開展方面，劉惠嫻局長、雷金源副局長和徐衛雄主任都表示，越秀區政府將會大力支持和扶持本土企業的發展，為紅海的業務開展搭建專業的溝通渠道和交流平臺，促進紅海人力集團發展。
從左至右：劉惠嫻局長、雷金源副局長、徐衛雄主任
李副書記在調研總結時說，此次座談交流，充分體現了六個字：心暖、意濃、情真。紅海人力集團業績輝煌，作為優質、環保、快速發展的民營企業，這幾組數據令人震撼：現有員工26萬人，在全國開設180多家分子公司，2017年營銷產值超過120億元。
李副書記指出，紅海人力集團六個方面特點鮮明：一是產業鏈條完善到位，二是管理團隊高精高效，三是創新發展強勁有力，四是服務功能廣泛縱深，五是社會貢獻作用突出，六是黨建工作有聲有色。
李副書記說，此次走訪調研，讓紅海更加了解越秀區政府現有的招商政策和優惠政策，也讓政府部門更加了解企業需求，在如何聚焦重點企業、幫扶重點企業方面，提供了許多建設性建議，促進政企雙方實現共贏。
此次調研行動，充分表達了越秀區政府對紅海的關心和重視，希望紅海在做大做強做優的同時，要更加主動積極地反哺社會，為社會發展貢獻力量，祝愿紅海的業績像太陽一樣紅火，紅海的發展像海洋一樣廣闊！
熊穎董事長在調研總結時說，此次座談交流，不僅讓政企雙方有了進一步的溝通交流的渠道和平臺，還讓我們了解到更多政策導向，為紅海的未來發展提出了新的工作要求和建設目標，為我們今后業務開展提供了新的工作指導和努力方向。紅海作為一家扎根越秀、立足廣州、引領華南的人力資源領軍企業，在自身發展的同時，會更好地回饋社會，為民生促就業做出更大的貢獻。
