11月21日，“新時代勞動發展高峰論壇”在廣州白云國際會議中心隆重開幕。本次論壇由中國勞動學會指導，廣東勞動學會和紅海人力集團聯合舉辦，旨在研究探討新時代勞動發展的熱點問題和新方向、新對策。
中國勞動學會會長楊志明、人力資源和社會保障職業技能鑒定中心書記韓兵、人力資源和社會保障部法規司原巡視員余明勤、人社部調解仲裁管理司副司長王振麒、中國勞動學會勞務經濟與境內勞務派遣專業委員會會長張新民、中國勞動和社會保障科學研究院勞動爭議研究室主任李天國、廣東省人力資源和社會保障廳正廳巡視員鄭朝陽、廣州市越秀區委常委、區政府黨組成員顏強、廣東勞動學會會長張鳳岐、廣東勞動學會執行會長朱德良等相關領域的專家學者，紅海人力集團戰略委員會主席熊堅、董事長熊穎、總裁葉忠亮等紅海領導和企業代表近500人參加了此次論壇。論壇由中國勞動學會秘書長趙越主持。
中國勞動學會秘書長趙越
廣東勞動學會會長張鳳岐首先致開幕辭。張鳳岐表示，在黨的十九屆四中全會剛剛結束之際，新時代勞動發展高峰論壇的舉行恰逢其時、恰成其勢，有助于學習貫徹黨的新指示和新方針，共同推進國家治理體系和治理能力現代化。他說，作為本次論壇的主辦方，紅海獨具慧眼，緊跟國家發展戰略，為廣東人社事業發展先行先試貢獻力量。廣東勞動學會將協助做好廣東人才服務工作，助推粵港澳大灣區發展，助力企業發展，并預祝高峰論壇取得圓滿成功。
廣東勞動學會張鳳岐會長
紅海人力集團總裁葉忠亮也發表了熱情洋溢的致辭。他代表集團向各級政府領導、廣大客戶表示衷心的感謝！在建國70周年、紅海人力集團成立20周年舉行新時代勞動發展高峰論壇具有深刻意義，提醒著紅海積極發揮人力資源在協同實體經濟發展和維護社會穩定中的作用。他提到，紅海始終以“為民生促就業”為己任，20年來在安排勞動者就業、構建和諧勞動關系、提升勞動者職業技能等方面做出了積極的貢獻，未來紅海將不忘初心，聽黨話、跟黨走，服務好國家發展大局，承擔更多的社會責任，為全面推進新時代和諧勞動關系發展做出更大貢獻。
紅海人力集團總裁葉忠亮
接下來進入嘉賓演講階段。中國勞動學會會長楊志明首先以“邁向勞動發展的新時代”為主題進行了分享。他主要介紹了新中國七十年勞動發展的歷程和基本經驗以及新時代下勞動發展的變化與趨勢。他指出了勞動關系的運行市場化、多樣化、雙方利益清晰化、調整法制化和非標準化五個變化。他著重點出了農民工為社會所做的巨大貢獻，提出未來要推進實現農民工“進城有工作、上崗有技能、勞動有合同、收入有增長、參保有辦法、子女有教育、住宿有改善、維權有渠道、生活有文化、發展有目標”的“十有”保障。
中國勞動學會會長楊志明
然后，人社部調解仲裁管理司副司長王振麒副作了 “新時代勞動人事爭議防范與化解”主題分享。他介紹了勞動人事爭議處理工作面臨的機遇和挑戰、防范與化解的有效路徑，并結合具體案件進行了分析和相關政策解讀，讓來賓對如何應對勞動人事爭議問題有了更深入、更全面的了解。
調解仲裁管理司副司長王振麒
接下來，中國勞動和社會保障科學研究院勞動爭議研究室主任李天國圍繞“人力資本新時代，HR怎么實現轉型”進行了主題分享。他強調了人力資本新時代HR工作的重要性，并提出了HR轉型的策略方法：一是提高咨詢能力，重塑知識結構，在勞動關系管理中導入管理學思維；二是加速應用新技術，用AI替代邏輯、事務性工作，管理模式轉向認可型、自主型模式；三是活用外部資源，整合運用國內外優秀人力資源服務機構的能力，提升自身人力資本管理水平。
中國勞科院李天國主任
最后，紅海人力集團董事長熊穎女士圍繞“歐洲人力資源啟示——從人才價值經營維度看員工勞動發展”進行了分享。她主要分析了全球人力資源服務的概況，并就歐洲人力資源機構——DPA的公司架構、業績圈、外派員工的價值創造、員工投資分析等內容進行了解讀。她還分析了國內外人力資源服務業態的差異，為我國人力資源服務的發展的提成三點建議：一是加大勞動者技能培養，推進勞動者更高質量就業；二是創新理念，重新定位人力資本和貨幣資本的關系；三是堅持以人為本，促進和諧勞動發展。
紅海人力集團董事長熊穎
此次論壇為政府、學者和企業搭建起了分享交流新時代勞動發展的平臺，為構建新時代和諧勞動關系、促進實現我國經濟高質量發展獻計獻策。與會嘉賓紛紛表示，四場演講干貨滿滿，精彩紛呈，是一場管理理念和實踐經驗結合的知識盛宴。
